Ekonomi Solidaritas adalah cara produksi yang berbeda, yang memikirkan kembali hubungannya dengan keuntungan. Cari tahu cara kerjanya!
Perry Grone dalam gambar Unsplash
Ekonomi Solidaritas adalah cara otonom dalam mengelola sumber daya manusia dan sumber daya alam sehingga ketimpangan sosial berkurang dalam jangka menengah dan panjang. Keuntungan dari Ekonomi Solidaritas adalah bahwa ia memikirkan kembali hubungan dengan keuntungan, mengubah semua pekerjaan yang dihasilkan untuk kepentingan masyarakat secara keseluruhan - dan bukan hanya untuk sebagian saja.
Memahami Ekonomi Solidaritas
Dalam Ekonomi Kapitalis, pemenang mengumpulkan keuntungan dan yang kalah mengumpulkan kerugian untuk kompetisi di masa depan.
Agar kita memiliki masyarakat di mana kesetaraan di antara semua anggota mendominasi, ekonomi harus lebih solid daripada kompetitif. Artinya, para peserta kegiatan ekonomi harus saling bekerjasama, bukan berkompetisi.
Ekonomi Solidaritas hanya dapat terwujud jika diorganisir secara setara oleh mereka yang berasosiasi untuk memproduksi, memperdagangkan, mengkonsumsi atau menabung. Kunci dari proposal ini adalah asosiasi antara yang sederajat, bukan kontrak antara yang tidak setara. Dalam koperasi produksi, prototipe perusahaan solidaritas, semua mitra memiliki bagian modal yang sama dan hak suara yang sama dalam semua keputusan. Inilah prinsip dasar Ekonomi Solidaritas. Jika koperasi membutuhkan direktur, mereka dipilih oleh semua orang dan bertanggung jawab kepada mereka. Tidak ada persaingan di antara para mitra dan, jika koperasi berkembang dan mengakumulasi modal, semua orang menang secara setara.
Gagasan Ekonomi Solidaritas adalah membuat masyarakat kurang timpang. Tetapi, bahkan jika semua koperasi bekerja sama satu sama lain, niscaya beberapa akan lebih buruk dan yang lain lebih baik, karena kesempatan dan perbedaan keterampilan dan kecenderungan orang-orang yang membentuknya. Oleh karena itu akan ada perusahaan yang menang dan kalah. Keuntungan dan kerugiannya harus disesuaikan secara berkala agar tidak menjadi kumulatif, yang membutuhkan kekuasaan negara untuk mendistribusikan uang dari pemenang ke yang kalah melalui pajak, subsidi atau kredit.
Bagaimana cara kerja pembayarannya
Di perusahaan persekutuan, para rekanan tidak menerima gaji, melainkan penarikan, yang bervariasi sesuai dengan pendapatan yang didapat. Para mitra secara kolektif memutuskan dalam majelis apakah penarikan harus sama atau dibedakan. Banyak perusahaan solidaritas menetapkan batasan antara penarikan terkecil dan terbesar. Tetapi ada kecenderungan perusahaan solidaritas membayar lebih untuk pekerjaan mental daripada kerja manual agar tidak kehilangan kolaborasi dengan pekerja yang lebih berkualitas. Diasumsikan bahwa membayar teknisi dan administrator yang lebih baik memungkinkan koperasi mencapai keuntungan lebih besar yang menguntungkan semua anggota, termasuk mereka yang penarikannya lebih kecil.
Masalah keuntungan
Tampaknya tidak ada bedanya bekerja di perusahaan solider atau kapitalis karena perbedaan penarikan (pendapatan). Tetapi perbedaan utamanya adalah cara menangani keuntungan. Di perusahaan kapitalis, upah diguncang dengan tujuan untuk memaksimalkan keuntungan, karena keputusan dibuat oleh manajer yang berpartisipasi dalam keuntungan dan yang posisinya akan terancam jika perusahaan yang mereka jalankan memperoleh tingkat keuntungan yang lebih rendah daripada rata-rata perusahaan kapitalis .
Dalam perusahaan solidaritas, penjadwalan penarikan diputuskan oleh para mitra, yang bertujuan untuk memastikan penarikan yang baik untuk semua orang dan terutama untuk mayoritas yang menerima penarikan terkecil.
Dalam koperasi, sisa makanan yang tujuannya ditentukan oleh rapat pemegang saham. Sebagian ditempatkan pada dana pendidikan (dari anggotanya sendiri atau dari orang-orang yang membentuk koperasi), sebagian lagi ditempatkan pada dana investasi, yang dapat dibagi (dibagi-bagi di antara mitra) atau tidak dapat dibagi (tidak dibagi di antara mitra) ), dan apa yang tersisa didistribusikan secara tunai kepada anggota dengan beberapa kriteria yang disetujui oleh mayoritas: secara seimbang, berdasarkan ukuran penarikan, oleh kontribusi yang diberikan kepada koperasi, dll.
Dana yang dapat dibagi digunakan untuk memperluas aset koperasi dan diperhitungkan secara individual untuk setiap mitra, menggunakan kriteria yang sama untuk mengalokasikan porsi sisa yang dibayarkan secara tunai. Koperasi memperhitungkan bunga atas dana yang dapat dibagi, selalu pada tingkat terendah di pasar. Ketika seorang anggota mengundurkan diri dari koperasi, dia berhak menerima bagiannya dari dana yang dapat dibagi ditambah bunga yang dikreditkan kepadanya. Dana yang tidak dapat dibagi bukan milik anggota yang menghimpunnya, tetapi milik koperasi secara keseluruhan. Rekan kerja yang mengundurkan diri tidak menerima apa pun darinya.
Pendatang baru di perusahaan solidaritas harus lulus ujian pendukung untuk menerima tunjangan yang sama dengan para veteran. Tes ini biasanya berkisar dari enam bulan hingga satu tahun. Dana tak terpisahkan menandakan bahwa perusahaan tidak hanya melayani mitranya saat ini, tetapi juga melayani masyarakat secara keseluruhan, sekarang dan di masa depan.
Ekonomi Solidaritas adalah mode produksi alternatif, yang prinsip dasarnya adalah kepemilikan kolektif atau terkait dari kapital dan hak atas kebebasan.
